十一月中旬★ღ，上述任免消息在当地媒体甫一公示★ღ，立即掀起轩然大波立博英国公司官网★ღ！★ღ。人们或赞许★ღ，或质疑★ღ，纷纷试图解读和窥探此中玄机★ღ。

　　“不能让综合素质高的人吃亏★ღ，不能让干事的人吃亏★ღ，不能让老实人吃亏高压监狱啄不鸟英国立博ladbrokes★ღ。这三个不吃亏就是现在湖南的用人导向立博app★ღ，也是湖南大胆改革人事制度的指南针★ღ。”中共湖南省委常委★ღ、组织部长黄建国给了人们这样的答案高压监狱啄不鸟★ღ。

　　简单却朴实的“三个不吃亏”用人理念是中共湖南省委书记张春贤在该省第九次党代会上提出的★ღ。在张春贤看来★ღ，“选贤任能也是革命”★ღ，要实现又好又快发展★ღ，就必须破除那种求全责备★ღ、论资排辈等陈旧观念英国立博ladbrokes★ღ，让“三种人”得到提拔重用★ღ。正是在这一理念的导引下★ღ，湖南开始探索干部人事制度改革的创新模式和机制★ღ，为湖南实现富民强省提供人才支撑★ღ。

　　早在二00六年★ღ，湖南就首开先河选拔十名优秀县乡党委书记到省直机关任职★ღ，打破了逐级提拔的用人壁垒★ღ；二00七年★ღ，湖南公开选拔十三名厅级领导干部★ღ，首次拿出省直部门正职和副市长职务进行公选★ღ；接着又“不唯地域”★ღ，从全国著名高校和科研所引进十二名博士后来湘工作★ღ；改变“唯GDP论英雄”的做法★ღ，提拔重用十八名推动科学发展实绩突出的官员★ღ。这些积极有益的探索★ღ，为湖南营造了风清气正的用人环境★ღ。

　　与前两年不同的是★ღ，此次人事变动中不仅有破格“直升”的干部英国ladbrokes网站★ღ，★ღ，还有厅级领导“连降两级”到地方任县委书记★ღ。如三十八岁的团省委书记★ღ、党组书记李晖★ღ，既是管理学博士英国立博ladbrokes立博.体育(ladbrokes)官方网站★ღ，也曾是当年最年轻的厅级干部英国立博官网★ღ，★ღ。此次被任命为株洲市委委员★ღ、常委英国立博ladbrokes★ღ、副书记(兼县委书记)★ღ。

　　正厅级干部去当县委书记★ღ，是真的降职还是另藏玄机？“这次下去任县委书记的都是四十岁左右的优秀年轻干部英国立博ladbrokes★ღ，综合素质高★ღ、业绩突出★ღ、发展潜力大★ღ。把他们选派下去高压监狱啄不鸟高压监狱啄不鸟★ღ，就是要进一步充实基层★ღ、加强基层★ღ，同时让他们把先进的理念★ღ、民主的作风★ღ、创新的精神带到基层高压监狱啄不鸟★ღ，在第一线干实事★ღ、作贡献★ღ。”湖南省委组织部负责人为记者释疑★ღ。

　　湖南行政学院公共管理教研部主任★ღ、教授王学杰指出★ღ，湖南这次举措★ღ，不仅把基层干部能“上”变成了常态高压监狱啄不鸟★ღ，更重要的是畅通了高层干部能“下”的渠道★ღ，这对湖南乃至全国的干部人事改革都是十分有益的尝试★ღ。

　　在湖南★ღ，这种大胆的尝试和改革正在继续★ღ。张春贤提出★ღ，要实现干部交流的制度化★ღ，既要有上下职权的交流★ღ，也要加大不同单位★ღ、不同类型干部之间的交流★ღ，实现干部交流互动的常态化★ღ、制度化★ღ；要完善监督机制★ღ，建立健全干部工作责任制英国立博集团★ღ，加大用人失察失误责任追究力度★ღ，形成科学规范的监督体系★ღ。